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【人事必見!採用広報セミナー】採用に必要な広報力を考える

Description
本セミナーは、共感で人や企業とつながる採用ツール「Wantedly」の担当者が、「Wantedly」を使った採用活動の成功事例を紹介するとともに、いまや自社の採用活動には欠かせない広報視点を知ることで、採用x広報 の相乗効果により、採用活動を成功に導く近道を学ぶことができます。

各講師への質問・相談・当日聞きたいこと、何でも結構です。お申し込み時にお気軽にご入力ください。

▼ セミナー

【人事必見!採用広報セミナー】採用に必要な広報力を考える

▼概要

【第一部】人事必見!採用を強化する「広報力」とは?

人材獲得に社員のつながりを活かし、共感で企業と人をつなぐ採用ツール「Wantedly」のマネージャー椿原氏が登壇し、採用活動の成功事例を、広報PRのプロとともに解説します。採用広報に必要な基礎知識と広報力を身につけるために必要なことを学べます。

【第二部】採用広報で取り組むべき10のこと

採用広報についての基礎を学んだ後は実践を!第二部では、具体的に取り組むべき採用広報活動について、第一部に引き続きWantedly椿原氏と、元電通PRで数多くのコミュニケーション課題に取り組み、(社)PR Supportersの代表理事である小堀、同じく福岡オフィス理事の小松の3名からお話しいたします。現場の採用担当者のリアルな悩みをディスカッション形式にて解決していきます。

▼日時

2019年1月15日(火)19:00~21:00(18:30開場)

▼タイムスケジュール

【第一部】19:00~19:40

【第二部】19:40~20:20

【質疑応答】20:20~20:30

【個別相談会(希望者のみ)】20:30~21:00

▼登壇者

Wantedly 福岡オフィス マネージャー
椿原 修平(つばきはら しゅうへい)



イスラエル/札幌のスタートアップを手伝う学生時代を経てWantedlyに入社。これまで、500社ほどの採用をサポート。自身もWantedlyの中途採用担当として2018年3月まで活動。2018年5月から福岡に移住し現在福岡オフィスを立ち上げ中。大学まで北海道札幌市にて生まれ育つ。ただし祖先は福岡出身。大枠で見るとUターン。

一般社団法人 PR Supporters 代表理事
小堀 真保(こほり まほ)



電通パブリックリレーションズでのシニアコンサルタントを経て2015年に独立。2016年株式会社PR Chest代表取締役社長就任。上場企業はじめ業界団体や大学、エンターテイメント業界においてコミュニケーション戦略策定からプロモーションをプロデュース。宣伝会議主催のPR基礎講座などで講師を務める。PRSJ認定PRプランナー。

▼モデレーター

一般社団法人PR Supporters 理事 (福岡サテライトオフィス)
株式会社ideal.innovation代表取締役/Bar Sumicaオーナー

小松里紗(こまつ りさ)


大学卒業後、外食企業の広報・PRとして勤務。福岡のITベンチャーを経て、会員制バー「Bar Sumica」を経営。地元企業やクリエイターの声を広く伝えるべく、イベントMCやライター・PRとして活動。

▼参加費

1,000円

▼定員

30人

▼会場

The Company
福岡市博多区祇園町8-13 第一プリンスビル 1F

▼アクセス

・JR九州「博多」駅から徒歩10分

・地下鉄空港線「祇園」駅から徒歩7分

・西鉄バス「キャナルシティ博多前」バス停

・西鉄バス「キャナルイーストビル前」バス停から徒歩2分

※施設入り口はキャナルシティ博多側にございます。

▼お願い

・受付にてお名刺を1枚頂戴いたします。お持ちくださいますようよろしくお願いいたします。

・講師に事前に質問を受け付けております。お申込みフォームのアンケート欄にご入力ください。

・当協会の広報用資料としてイベントの様子を撮影いたします。あらかじめご了承ください。

・ネットワークビジネスへの勧誘、強引な営業行為等は禁止しています。

▼キャンセルについて

・ ご参加のキャンセルは開催日の前日18時までとさせていただきます。それ以降のキャンセルに関しましては返金できませんのでご了承ください。

・領収書をご希望の方は、Peatixのメッセージにて「 領収書希望」とご記入の上、領収書の宛名を明記ください。
Tue Jan 15, 2019
7:00 PM - 9:00 PM JST
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Venue
Tickets
参加チケット SOLD OUT ¥1,000
Venue Address
福岡市博多区祇園町8−13 1F&2F Japan
Organizer
PR Supporters_Study
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